リュウさん通信「プロフィール」の項、63歳のまま２ヵ月が経っていた。その間、年齢詐称を犯してしまった。気づいて早速、更新して貰った。
会社説明会が二つ続いた。これは学生向け。今日のリュウさん通信は高校生向け。
南日本新聞の企画「私の論／議」に、「求職高校生諸君、舞台を広げよう」と題して投稿。ボツにならず掲載された。
しかも、な、なんと！☆ 頼まれて書いたワケではないのにギャラを頂戴した。
書けと言って、ギャラなし！ 写真を撮れと指示しながらカメラは自分で買え・・・！
リュウさん通信を書けと言った面々は、南日本新聞社を見習うべきだ。
と、いまでこそ、こんな冗談を言えるが、当時の就職内定率はかつてない低さ。平成16年暮れ。その年、９月末現在の県内高校生就職内定率は26％。本人や親御さんの心情を思うと気が重い。反面、錦を飾る、の言葉を聞いて育った世代には腑に落ちない。甘えのようなものも感じた。
生まれ育った地元に職を求める傾向が強いようだ。
投稿曰く、
「進路を就職に決めておられる高校生の皆さん、県外に就職してみませんか。そして、10年ほど経ってから鹿児島に戻ってきませんか」
10月末の内定率が45.7％と報じられた。比率で、求職100名に50人分しか求人が無い、ほぼ半数の求職高校生に求人がないのか、と思ってしまう。
「よくよく統計を見ますと、求職者が5,596名。これに対して県外も含めた求人数は21,402人です。お一人に対し４倍弱の求人がある計算になります」
いまの高校生は、何故県内に留まりたいのだろうか。一度でも県外に出てみようとは思わないのだろうか。
当社の面接で、ある高校生は次のように答えた。
『ここまで育てて貰った。地元に就職して親に恩返しをします』。
恩を返すことは立派だ。本来、家族というものは一緒に暮らすべきだ。
こういう答もあった。
『地元に就職すれば親にクルマを買って貰えます』。
少子化のせいもあろう。手許におきたい、親心。
「皆さんのご両親は、同居して面倒を見なければならないほどご高齢ですか。しばらく親もとを離れてみませんか。離れて有難さが分かることも親孝行につながります。これまで、あなたの舞台は鹿児島でした。県外にはまた違った舞台があります。県外就職で二つのステージが体験できます」
９月末26％。10月に約半分。卒業が近づくほど内定率が上がるのは、希望職種を諦めて不本意な職種に変更することも原因のようだ。これは『就社』につながる。
採用側の悩みは、入社しても長続きしないこと。不本意な職種で就社したミスマッチもその要因であろう。職業に就く『就職』をすべきだ。
「選択肢を県外にも広げてみましょう。あなた方就職希望者約5,600名に対し、県外から延べ19,700人のプロポーズがあるのです。この中に希望職種があるのではないですか」
当時、鹿児島県中小企業団体中央会調べは、「人材確保にあたって地元企業の約半分、47.8％の企業が新卒採用を抑え、即戦力を求める傾向にある」と発表した。
「経験を積み、逞しい戦力となって鹿児島に戻れば再就職も難しくはないでしょう。そこではじめて、ご家族と一緒の郷土鹿児島であなたのゲンキを発揮しませんか」
「中途採用」については昔、ミサワホームの三澤社長がこう言われたというエピソードがある。
「今度入社したあの人材は、前の会社がいままで給料まで払ってくれて、我が社のために育ててくださったのだ」