会社説明会つづき。
「それでは一体、あなた方の自己実現のためには、どういう職場があるのか、ある資料から拾いだして表にしたものが、お手許のレジュメです。
大きく、中小企業、自由業と大企業・官公庁の三つに分けてあります。」
我が社は自由業でも、大企業や官公庁でもない中小企業・・・。
「そこに居られる人材の質は、圧倒的に大手企業・官公庁が優位です。優秀な人材が集まっています。
資金力や信用力ではどうかをみますと、これも大手・官公庁です。破綻したり、人事リストラの可能性は低いでしょう。
官僚的か、あるいは出世競争の激しさ、などをみますと、これは中小企業よりも大手企業や官公庁でその傾向が強いようです。職場に、大企業病や閉塞的な雰囲気があることを、この資料は言っているのでしょう。」
そうなのかもしれない・・・。
「自己実現度がどうかをみますと、これが今度は逆転します。大企業や官公庁で自己実現を追求することは至難なようです。
反面、中小企業の自己実現度は高い評点になっています。」
そっか〜・・・☆ 改めて中小企業の「特長」を見出した。
「ただし、中小企業なら何処であっても自己実現度が高いかと言うと、そうではありません。トップや上層部次第です。社内が輝いているか、社員を優先しているか、能力のない同族が上層部を独占する公私混同、分不相応なクルマやお付合いなどで見栄を張ってないか･･･、などなど中小企業そのものの質を見分ける必要があります。」
そう言うトップの自分は、どうなのさ・・・？
「レオナルド・ディカプリオ、ケイト・ウインスレット主演映画『タイタニック』。素晴らしい映画でしたね〜・・・☆
スペクタクルの豪華さ、ロマンや映像といい、映画そのものは素晴らしかったのですが、あの惨事は船主の見栄や、栄誉欲による『人災』です。
船長は人命を預かる重大な立場に置かれます。タイタニックの船長も立派な人格者でした。任務を全うし、もうじき退任という立場でした。船のオーナーが、『世界一早く大西洋を渡った記録を作れ。お前にとっても栄誉になる』と船長をそそのかします。船長は躊躇しつつも、結局は近道の危険な氷山の海に進路を変え、惨事を招いたのです。」
企業や団体のトップ・上層部は、人命や乗組員を守る「船長」だ。その上、船長は顧客や乗組員に快適さを提供しなければならない立場。
「乗客や乗組員・社員を優先しているか、見栄を張っていないか、という点でタイタニックの惨事は極端な例ですが、社員を優先しない企業で自己実現はないのです。 中小企業を選び、見分けるには、会社説明会にとどまらず、会社訪問もいい方法です。」
要するに、渕上印刷を見に来なさい、ということ・・・？
「戦後、高度成長時代の日本は工業化社会と言われ、その後、情報化社会と言われました。もう情報化社会とも言われなくなっています。
これからは知価（ちか）社会、なのだそうです。」
知価社会・・・、お、聞き慣れない言葉が出てきたぞ。
「知価とは、『人間の知識、知恵などをもとに生み出されるさまざまな価値』。そして知価社会は、『知価こそが、もっとも重要な生産資源として営まれる社会』だ、とのことです。「知価革命」(PHP研究所)で堺屋太一さんが提唱なさっています。
『知恵やデザインに対して価値を認め、それらに対価が支払われる社会』である、ということではないでしょうか。
我が社は、知価社会の一翼を担おうと努力を続けている企業です。」
・・・説明会でこう言って、学生達から理解や支持が得られただろうか。